Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik systemów informacji zasobów ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy osoby na stanowisko Kierownika systemów informacji zasobów ludzkich, która będzie odpowiedzialna za zarządzanie i rozwój systemów informatycznych wspierających dział HR. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowa w integracji technologii z procesami kadrowymi, zapewniając efektywność i zgodność z obowiązującymi przepisami. Do głównych zadań należeć będzie nadzór nad wdrażaniem nowych rozwiązań IT, analiza potrzeb użytkowników oraz współpraca z zespołami IT i HR w celu optymalizacji funkcjonowania systemów. Wymagana jest znajomość narzędzi HRIS, umiejętność zarządzania projektami oraz zdolność do rozwiązywania problemów technicznych i organizacyjnych. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z systemami HR, a także umiejętności analityczne i komunikacyjne niezbędne do efektywnej współpracy między działami. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz udział w innowacyjnych projektach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie i nadzór nad systemami HRIS.
- Wdrażanie nowych rozwiązań technologicznych w dziale HR.
- Analiza i optymalizacja procesów kadrowych wspieranych przez systemy IT.
- Szkolenie użytkowników systemów HR.
- Współpraca z zespołami IT i HR w celu integracji systemów.
- Monitorowanie zgodności systemów z przepisami prawa pracy.
- Rozwiązywanie problemów technicznych związanych z systemami HR.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących danych kadrowych.
- Zarządzanie projektami wdrożeniowymi systemów HR.
- Utrzymywanie dokumentacji technicznej i użytkowej systemów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze HRIS.
- Znajomość systemów zarządzania zasobami ludzkimi (np. SAP HR, Workday).
- Umiejętność zarządzania projektami IT.
- Znajomość przepisów prawa pracy i ochrony danych osobowych.
- Dobre umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
- Komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji technicznej.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, informatyka, psychologia pracy.
- Doświadczenie w szkoleniu użytkowników systemów.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania priorytetami.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie systemy HRIS zna Pan/Pani najlepiej?
- Proszę opisać doświadczenie w zarządzaniu projektami wdrożeniowymi systemów HR.
- Jak radzi Pan/Pani sobie z integracją systemów IT i procesów HR?
- Czy ma Pan/Pani doświadczenie w szkoleniu użytkowników systemów?
- Jakie metody stosuje Pan/Pani do optymalizacji procesów kadrowych?
- Jakie wyzwania napotkał/a Pan/Pani w pracy z systemami HR i jak je rozwiązał/a?
- Jakie zna Pan/Pani przepisy dotyczące ochrony danych osobowych w kontekście HR?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystuje Pan/Pani w pracy?
- Jakie są Pana/Pani oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego na tym stanowisku?
- Jak radzi Pan/Pani sobie z pracą pod presją czasu?
